据一项调查显示，作为全球增长最快的经济体之一，印度公司员工目前的薪资涨幅也是全球最高的。据估计，今年印度雇员的平均工资水平已上涨14%。这一速度有望继续保持，预计2008年的平均涨幅将达15%。调查显示，从经理层到车间工人，印度工资水平实际上已全面上涨，涨幅远远超出亚洲经济的另一台发动机———中国。(11月6日《国际金融报》)

　　在当前CPI指数走高的情况下，读到类似我们“GDP有望赶上德国”，“印度薪资涨幅全球最高”的新闻，不由得让人为之一震：我们的薪资涨幅有多高？如何才能品味到由薪资涨幅带来的幸福感和民生愉悦？

　　单从数字上来看，中国员工今年的薪资涨幅有望达到8%，与印度14%、15%的涨幅，已有一小半的差距了。更为重要的是，在今年年底GDP可能突破23万亿元位居世界第三的背景之下，这个接近一半的差距，很可能产生一个“放大效应”：薪资涨幅在粮价上涨、油价上浮等生活必须支出的增长中不知不觉被消弭，民众会产生“工资越来越不够花”、“钱不值钱”的“错觉”。再加上教育成本、医疗费用以及住房负担，将影响大多数国民的幸福指数。

　　联合国发展计划署1996年发表《人类发展报告》，报告提出了几种有增长而无发展的情况：如“无工作的增长”，即与经济增长相伴随的是失业的增加；“无声的增长”，即民众不能参与和管理公共事务；“无情的增长”，即经济增长成果大部分落入富人的腰包，穷人的生活状况得不到改善；“无未来的增长”，即不能持续的增长等。

　　印度员工薪资涨幅全球最高，是一面镜子。这昭示我们，如何让“增长”与“发展”同步，已经是一个不得不面对的问题。