从2006年7月1日开始的新一轮工资改革，以“限高、稳中、托低”为原则，并不是简单地增加工资，而是重在规范。我国工资改革下一阶段，将以促进社会公平、稳定为目标，加大财政调节收入分配力度。就此，记者专访了劳动和社会保障部劳动科学研究所研究员张丽宾。

    解决收入分配矛盾

    问：您认为此次工资改革出台的背景是什么？

    张丽宾：改革开放以来，随着经济发展、体制改革及政策等各种因素的共同作用，我国居民收入差距扩大，分配秩序比较混乱，收入分配领域的矛盾更加突出，越来越影响到经济发展和社会稳定。

    我国政府高度重视这一问题，特别是２００６年以来，在年初的“十一五”规划建议中，明确提出了“十一五”时期分配领域改革的根本方向、基本目标和重点任务。为贯彻中央部署，国家１４个有关部委已经酝酿了收入分配改革的初步框架，有关部门已经并将陆续出台具体的政策，此次工资改革，就是这一系列政策措施中首要措施之一。

    规范个人收入分配秩序

    问：此次工资改革政策包括哪些内容？

    张丽宾：迄今为止，先期出台的工资改革政策主要是两个方面，一是调整机关事业单位工作人员工资，调整离退休人员待遇，调整各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助标准及其他低收入人员待遇水平；二是出台《个税自行申报办法》，所有年收入超过１２万元的个人，都要到税务部门自行办理申报。这两项政策体现了“调高、扩中、保低”的收入分配改革思想，即提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，规范个人收入分配秩序。

    增加低收入群体收入

    问：这些措施旨在解决目前存在的什么问题？

    张丽宾：具体来讲，能在一定程度上解决以下三个方面的问题：

    一是通过财政政策提高低收入群体收入，一定程度上缓解收入差距导致的社会矛盾。此次工资改革提高了企业离退休人员养老保险金水平，调整了机关事业单位离退休人员待遇，有利于缩小不同类型单位离退休人员待遇差距，缓解了一部分离退休人员的生活压力；适当提高了残疾军人和“三红”（在乡退伍红军老战士、在乡西路军红军老战士、红军失散人员）、“三属”（革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属）等部分优抚对象的抚恤补助标准，对移交政府安置的军队离退休干部，与军队管理的离退休干部同步同幅度提高待遇标准，对移交政府安置的军队无军籍退休退职职工和军队离退休干部管理机构工作人员，适当提高待遇标准，解决了部分军地之间待遇差引发的矛盾；对城市居民最低生活保障对象，适当提高补助水平，使之分享改革发展的成果。总之，有针对性地提高了一部分低收入群体的收入水平。

    二是通过规范公务员收入分配秩序，能够在一定程度上缓解社会收入分配矛盾。公务员是中等收入者的重要组成部分，是整个社会收入分配体系中的重要参照物，也是社会关心的腐败问题滋生的地方。此次公务员工资制度改革，通过建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，一方面逐步缩小地区间和部门间的收入差距，另一方面，通过适当拉开不同职务、不同级别之间的工资差距，增强工资和级别的激励作用，可以鼓励公务员勤政廉政，同时有利于规范秩序，形成严明有序的工资分配秩序，为今后继续深化改革、完善整体收入分配机制奠定了基础。