与上海杭州相比，珠三角外来工工资水平相对较低，且难有其他福利保障，这是珠三角渐失招工优势的主要原因。“高工资未必留得住人，但低工资一定留不住人。”这几年，不少珠三角的用工企业已开始探索“用人之道”，通过加薪等办法留住外来工。

安徽阜阳近年民工流向对比

复旦大学社会与公共政策学院教授于海。幸琦昕 摄

    珠三角招工三大劣势

    用工待遇20年来无变化

    复旦大学社会与公共政策学院教授于海认为，虽然已经过20年的改革，但广东老板对待外来劳工依然跟资本家原始资本积累初期的做法十分相像，众多珠三角工厂的老板依然是以取得最大的剩余价值为前提，能少给工人一分钱算一分钱，而出现这种现象的主要原因在于珠三角靠近香港并有许多香港老板投资设厂，而香港当年的经济起步也是靠家庭小作坊式的经济慢慢才走到现在的，那些依靠小作坊起家的老板们曾经也是被压榨的对象，熬到起家后自然也就会把当年自己受过的苦带到自己的企业来。

  　正是由于企业自身的不变导致了外来劳工对珠江三角洲的失望。

    据上海社会科学院人口与发展研究所常务副所长周海旺介绍，1995年的时候，在上海的外来工平均工资仅为555元/月，但是到了今年的调查就发现，在2006年，外来工的平均收入已经达到了1413元/月，这12年来的增幅达到了256.4%倍，而相比起去年国家统计局发布的2006年全国劳工平均收入966元/月，上海劳工的收入也整整高出了46%。阜阳市劳动就业管理局劳务输出办公室主任贾纯山分析，长三角的平均工资1500元/月，熟练工高达每月3000元，但珠三角的平均工资仅有800元/月。

    品牌企业少留不住管理人才

    再从产业结构上分析，为什么上海对外来劳工的留用要优于珠江三角洲地区，周海旺就有这样的看法。由于上海的产业结构中，外资企业占了企业中较大的部分，而且由于上海政府一直对外资进入上海有着谨慎的选择，能进入上海落户的外资企业一般都是大型的国际品牌企业，这些企业本身就有着更优于国内企业与民营企业的管理系统，无论是对人才还是对基层劳工的管理和聘用都有着很系统正规的体系，优秀的管理也是劳工愿意驻足的重要原因，这些企业无论是在工资和福利保障上对外来工都有很大的吸引力。

    而珠三角的产业结构，主要还是以中小型或者民营企业为主导，而且出口型企业比较多，这些企业主要从事玩具制造、制衣加工等的工作，由于同业竞争大，企业只能以低价取胜于同业，因此造成了企业无法开出高的价钱去聘请工人，这就造成了珠三角工厂工资较低工作强度大，没人愿意进厂工作的后果。

    福利待遇明显不如长三角

    阜阳市劳动就业管理局劳务输出办公室主任贾纯山还说，珠三角的企业以外资、私有企业为主，农民工反映一些企业不按《劳动法》执行，无限制延长劳动时间，导致工人的劳动强度增大，加班时间长且多，而加班工资又时有拖欠。而其他福利待遇上，长三角企业也明显做得优于珠三角，例如长三角的参保意识较强，就连小企业也为工人投保。此外，长三角企业维护工人权益的意识也高过珠三角企业。

    在处理劳务纠纷、工伤赔偿、工资拖欠、超时加班等纠纷时，长三角地区多能妥善化解纠纷，农民工权益得到保障，而珠三角对此重视程度显然不够，甚至农民工会陷入无处可投诉、“叫天天不应，喊地地不灵”的惨境。以上因素极大地影响了农民工的去留。

    广东三大应对措施

    加薪是留人基本前提