“高工资未必留得住人，但低工资一定留不住人。”这几年，不少珠三角的用工企业已开始在探索吸引农民工的“用人之道”，而加薪的问题首当其冲。

    据统计，2005年广东农民工平均工资只有600多元，比12年前只提高了68元。但随着招工难问题的日益凸现，近两年来珠三角各地纷纷提高了最低工资标准，如广州涨到了780元，东莞涨到了690元，而到今年，基本上没有企业再把这个“最低工资标准”当作标准工资了，因为只给这么点钱，只有傻子才来。

    据记者连日来在珠三角各地的调查，以服装车工为例，一般新手刚进厂，啥都不会的都能拿到800到1000元，如果是干了两年以上的熟手，每个月至少都能拿到1500元，很多企业都开出了2000元以上的保底工资。

    但珠三角许多服装、家具、电子等劳动密集型产业的企业主表示，“加薪”难以承担。因为这些劳动密集型行业市场竞争原本就十分激烈，企业主依靠低工资来降低产品价格，以换取大额订单，一旦加薪，企业竞争优势势必丧失。

    而业内人士表示，给农民工加薪对于珠三角的制造业来说是一把双刃剑，如果这次招工难真能成为一个劳动力成本上升的开端，那将意味着珠三角产业结构的调整和提升。告别廉价劳动力时代后，珠三角的经济模式必然将从劳动密集型产业向技术密集型产业转变。

    买社保改善员工吃住

    大年初八这天，东莞虎门新×制衣厂的张老板给所有按时回工厂上班的员工都封了个100元的利市，这是他第三年给员工们封利市，其中前年每人封了20元，去年封了50元，今年他想了想，决定封100元，因为年初八准时回来上班的人太少了，还不到两成。

    而在年后东莞智通人才市场长安分部举办的招聘会上，记者看到了各种各样的招聘广告：“本公司工价高，车位平均工资1500元以上，每月10日准时出粮，绝不拖欠”、“本工厂环境优越，员工宿舍条件好，有独立卫生间、独立冲凉房，安装有热水器，两公婆来还可安排夫妻房”、“本工厂福利好，按规定缴纳社会、医疗保险及住房公积金，每年都有带薪假期，生日礼金，带子女来的还可享受本厂青少年文教基金会提供的奖学金”……

    该人才市场的营运经理刘云飞告诉记者，近来很多企业都饱受招工难的影响，为了吸引民工，很多企业老板的思想观念转变很快。他坦言，以前的确有很多老板不把农民工当人看，一天动辄加班五六个小时，工人一旦生病了，就把人家炒掉。可现在越来越多的企业都打出了亲情牌，以前十几个人住一个宿舍，现在一般都是4个人住一个宿舍居多，很多企业还都有了夫妻房；以前农民工根本没听过的社会、医疗保险和住房公积金，现在都有很多人享受到了；以前没人愿意带小孩来打工，现在不少工厂还都设立奖学金，鼓励农民工带着自己的子女到东莞来……

    刘云飞还对记者说，现在东莞各个镇都在兴建农民工公寓，使更多农民工把东莞当家看待，一旦有了家的感觉，自然不会轻易流走了。

    引进先进设备减少用工

    无论是加薪，还是改善环境，都得提高企业的运作成本。在广州做制衣厂的高桂华跟记者算了一笔账：这3年来制衣厂的工人们每年的工资都得提高10％左右，由于她给工人开的工资都是按件计工，这就等于做一件衣服的利润，老板跟工人的分配比例已经从3年前的6∶4变成了4∶6。按她的工厂30个工人计算，每年她在工人工资方面都得多支出5万多块。

    为了应对加薪带来的成本压力，改良设备，引进较为先进的流水线设备也成为一些企业的选择。据了解，如今虎门很多制衣厂都在纷纷采购电脑织机，每台织机要花40万到50万元，但一台电脑织机相当于20个工人，而且只需要两个人操作，引进这些设备，厂里可以减轻对一线工人的依赖。在东莞设厂的香港鞋业总会副会长梁日昌也表示，市场上有一定数目的人不断流动，哪里条件好哪里去。现在行业内我们都建议仿效欧洲的做法，引进新机器，减少工序，用的人少一点，每人人工高一点，希望可以稳定一点。