温州市今年将试行公务员聘任制，首先在市直机关有关部门开展高学历紧缺岗位公务员聘任的试点，选拔一批具有博士学位的人才补充到机关部门。

　　根据最近温州市有关部门拟定的《温州市机关公务员聘任制试行办法》，这批受聘人才在聘任期满后要进行考核，考核合格的将继聘，不合格的予以解聘；经考核特别优秀的可通过一定的程序转为委任制公务员。

　　在３月２８日召开的温州市人事工作会议上，温州市人事局局长王益琪表示，聘任制是公务员任用形式的一种补充，此举可打破单一的用人方式，拓宽选人、用人渠道，在一定程度上将增强公务员队伍的活力，同时还可促进公务员队伍的“新陈代谢”，改善和优化公务员队伍。

　　据了解，目前温州市机关高层次专业人才紧缺，尤其是宏观经济管理、城市规划、建筑结构工程等专业的高层次专业人才缺乏，在一定程度上制约了温州市社会经济快速发展。

　　此外，现行的公开招考公务员虽能满足机关正常补员需要，但由于公开招考涉及面广，更多地考虑到社会的公平性，而无法对报考人员的专业知识、工作业绩进行考察，以致难以选拔最优秀的高层次和急需的专业人才到机关工作。