近年来，新钢公司坚持走“科技兴厂”和精品发展之路，将提高青年自主创新能力作为企业改革发展的“灵魂”和长远发展的“基石”。该公司自１９９９年开展青年自主创新活动以来，共有４３００余名青年参与到企业自主创新活动中，完成了８１０余项青年自主创新成果，为企业创造了可观的经济效益和社会效益。
　　
　　 青年项目负责制是新钢公司团组织大力推进青年自主创新活动的重头戏，在青年自主创新过程中，他们要求８０％以上的青年技术人员每年至少参与完成一项科技创新项目，５０％以上的科技创新项目由青年作为项目负责人，并在广大青年科技人员中广泛开展了“开发一项新产品，攻克一项技术难题，创造一项新工艺，推广一项新技术，转化一项新成果”的“五个一”青年自主创新活动，有意识地给青年科技人员压担子、配课题，努力做到“青年有项目，项目有青年”。目前，新钢公司６０％以上的科研项目由青年担纲，新钢青年正日益成为企业自主创新的一支重要力量。
　　 新钢公司精品战略的实施为青年提供了自主创新活动最为广阔的舞台。运输部青年科技人员通过查阅资料，潜心研究，自主创新，成功解决了内燃机车变扭器开箱检修的难题，使机车大修工期大大缩短，该项技术填补了省内空白；烧结厂青年科技人员针对２６０ｍ２烧结机机头电除尘在使用运行过程中经常结块、堵塞、燃烧，严重制约生产和设备正常运行等问题开展创新攻关，通过采用加装ＰＬＣ程序控制等措施，使电除尘器的运行基本正常，燃烧的现象得到控制，烧结设备作业率也稳定在９７％以上，在全国同行业中处于领先；自动化部青年科技人员通过采用光纤远程控制技术组建了轧材计量中心，将６个计量点集中采集数据，打破了传统的一磅一点的建设模式，利用计算机采集称重数据，自动传输计量数据，提高了计量数据的准确率，从而使新钢公司计量远程控制技术达到了国内同行业先进水平。
　　 据了解，“十五”期间，新钢青年自主创新项目荣获省、市级以上科技成果３１项，一大批依靠青年自主创新的工艺技术，构成了新钢核心竞争力的重要组成部分，为新钢建设中国南方建材精品基地和建成区域市场内有较强竞争力企业提供了强大的技术支撑，新钢青年的自主创新之路正越走越宽。