渝水区以服务社区群众为重点，以提高居民素质为根本，以建设文明和谐新社区为目标，开展建设“新城市·新社区”基层党建活动，充分发挥社区党组织与党员在构建和谐新社区中的战斗堡垒和先锋模范作用。
　　
　　选干部 强支部 居民有了“主心骨”
　　
　　该区全面推行“一总多支”社区党组织设置模式，全区２５个社区党支部全部升格为党总支，并按小区、楼栋（楼道）设立１２０多个党支部。万事人为先，该区着力选配好社区干部，原４９个居委会按万人左右规模科学分块整合成２５个社区后，向社会公开招聘了５０名文化程度较高、年龄优势较强、热心社区工作的人员充实到社区干部队伍中。去年９月份，该区面向乡镇、区直机关单位党员干部公开选拔了２５名副科级社区工作站站长，并采取“兼、派、聘”的方式配齐配强社区党组织干部，按照双向进入、交叉任职的原则，明确社区党总支书记由社区工作站站长兼任，副书记由社区居委会主任兼任。社区党支部书记、委员采取“三个一批”的办法配齐配强，即由社区干部兼任一批，从所在社区的在职机关党员干部中选派一批，从身体健康、热心社区工作、具有一定党建工作经验的离退休党员干部职工中聘任一批，切实解决社区党组织人员难找、干部素质不高的问题，使社区党组织真正成为社区居民实实在在的主心骨。
　　
　　建制度 重管理 社区党建举措新
　　
　　针对越来越多的“单位人”向“社会人”转化，导致社区党员结构发生根本性变化的实际，该区建立健全了党员领导干部联系社区、部门结对帮扶社区、单位在职党员干部评先评优征求社区党组织意见等多项制度。区四套班子党员领导干部每人联系１个社区，经常深入联系点调查研究、督促检查，对社区组织、教育、管理、服务等工作进行具体指导。每１～２个区直单位结对帮扶１个社区，围绕社区地域内的社会性、公益性、群众性工作，力所能及地提供人力、财力和物力等方面的支持，并教育引导本单位党员参与社区建设。
　　
　　为消除社区党员管理盲区，该区打破了组织关系局限性，社区党组织不仅要管理组织关系在社区的党员，还要管理组织关系不在社区而人在社区范围内学习、工作、生活、居住的党员，对在职党员实行“双管”，定期反馈在职党员参与社区活动与建设的情况；对下岗职工党员和无固定职业党员实行“接管”，加强从业技能培训，拓宽就业渠道，帮助走上新的工作岗位；对离退休党员实行“共管”，建立“党员之家”，使他们老有所学、老有作为；对流动党员实行“１＋１”结对管理，发放流动党员活动证，建立流动党建电子邮箱，加强与流动党员的联系；对“两新”组织党员实行“兼管”，将党建工作的触角伸向了社区的每一块阵地、每一个角落。
　　
　　办实事 兴文化 社区成为大家庭
　　
　　仙来湖社区党总支组建了一支别具特色的老年女性巡逻队，１０位６０岁以上老年女性的治安巡逻成为一道靓丽的风景。丽景新村社区与辖域内的市妇幼保健院、市石油公司、市医药公司等单位开展“联姻共建”，具体做到“三个一”，即驻区单位党组织明确一名党建工作联络员，具体承办社区党建工作中的有关事务；与社区党组织签定一份联建承诺书，明确各自的职责、义务；确定一个联建目标，做到资源优势共享、社区活动共办、城市卫生共管、社会治安共防、小区文明共创、贫困对象共帮的良好局面。
　　
　　为满足社区群众多层次、多样化的需求，该区从维护社区稳定、优化社区环境、服务社区群众等方面入手，建立社区巡防、党员看楼护院志愿者等社区治安队伍，形成管理规范有序、防范机制健全、生活安定祥和、群众安居乐业的社区新秩序；建立党员责任区，结合创“三城”工作，绿化、美化、净化、硬化、亮化社区环境，使社区成为舒适的家园、文明的乐园、美丽的花园，展示社区新形象；深入开展便民利民服务，目前，该区共组建各类社区党员志愿者队伍６０余支，人数１０００余人，建立功能较为齐全的社区服务中心２５个，便民利民服务网点１３５２个，社区卫生服务站２５个，星光老年之家２５所。各社区党组织和党员争做服务社区、服务居民的表率。长林社区党员高哲仙主动与低保户周帮会结对子，数年如一日照顾他的饮食起居；铁路社区老党员龚松娇、康冰做网吧义务监督员，教育引导社区青少年健康成长……