这段时间，姚圩镇姚圩村江下村小组艾禄高老汉的心情格外舒畅，站在家门前的公路上，远望自家那块刚分的山林里郁郁葱葱的松树，展望着年复一年的经济效益，万般喜悦袭上心头。要不是新上任的村党支部书记艾明亮在推进林改工作中办法好、魄力大，还不知要等多久才能拥有自家的山林。像艾禄高这样在林改中受益的村民在姚圩镇就有3112户，在渝水区有67700户。通过林改，全区农民年均可增加纯收入近100元。而这一切，得益于该区着力调整软弱涣散村级班子的强力举措。
　　农村基层组织建设是党在农村全部工作和战斗力的基础。该区委书记胡高平9月4日在姚圩镇指导林改等重大工作中强调，重大、紧迫工作任务是检验基层干部能力和魄力的试金石，是检验基层干部政治敏感性的试金石；在工作面前，困难可以有千万条，但只要主动去思考、去谋划，办法总比困难多；基层干部在做群众工作中，要相信群众的自觉性、依靠群众的能动性；对在林改等各项重大工作中因班子软弱涣散、影响工作进度甚至无法推动工作的，要按组织程序予以调整。
　　一个村级班子战斗力强不强，一名村干部水平高不高，群众最有发言权。姚圩镇以林改为契机，把工作实绩作为检验村干部能力、素质与威信的试金石，依靠群众，对村级班子及村干部进行测评，把发言权和表决权交给了群众，让群众对号入座地给每名村干部打出一个合理的分数，根据民意，对测评中满意度低的班子进行调整，对测评中反映差的村干部进行撤换。一些政治敏感性较差、能力素质偏低的村干部经不住急难险重工作的考验，在群众的呼声中败下阵来。姚圩镇被调整下来的原姚圩村党支部书记艾三芽对这次组织调整心服口服，因为自己过去对林改工作没有引起足够的重视，工作进度缓慢，导致群众意见大，在干部群众测评中满意度降低。“自己不能很好地推进工作，就要让贤。”艾三芽感到辜负了组织、辜负了群众，因此主动向镇党委递交了辞职申请，体现了一名共产党员的宽广胸襟和为民心愿。一些群众基础好、工作能力强、个人威信高的干部在重大、紧迫工作中显露身手、经受了考验，得到了提拔或重用。姚圩镇姚圩村党支部书记艾明亮走马上任后，立即奔赴7个村小组，组织召开群众大会，积极向群众宣传党的富民政策，用朴实的语言和浅显的道理把林改的好处告诉群众，充分依靠群众，发动群众，调动群众参与工作的积极性和主动性，从而圆满完成了林改等各项工作任务，受到群众的普遍赞誉。
　　工作不进人就退，不换面貌就换人。为确保林改等各项重大工作顺利推进，该区层层签定了工作目标责任状，各乡镇制定了强硬措施，把能否按时、按质、按量完成林改等各项重大工作任务作为衡量一个村级班子强与弱、一名村干部进与退的重要依据。通过采取组织考察和群众测评的方式决定一名干部的去或留，真正体现了当干部要用工作业绩说话、要让群众的满意度说话，彻底改变了原来“不犯错误就可以继续当干部”、“能上不能下”的局面，形成了“有为则有位，无为者让位”的良好导向，让“下”的干部心服口服，让“上”的干部充满激情。今年以来，该区共调整村级班子15个，调整村党支部书记14名，其中辞职3名、免职11名。