渝水区现有流动党员906名，其中跨省流动党员767名，建立流动党支部4个。近年来，渝水区不断创新流动党员教育方式、管理模式，大力实施“引凤还巢”工程，努力拓展流动党员发挥作用的途径，使流动党员出得去、回得来，产生了人回乡、企回迁、钱回流和输出劳动力、引回生产力，输出劳动者、引回经营者的效应，有效地推动了全区经济社会又好又快发展，为渝水实现农业大区向工业强区挺进、人口大区向经济强区跨越作出了重要贡献。
　　让流动党员始终恋“家”
　　渝水区努力在提高外出流动党员的素质上着眼、在增强创业本领上着手、在激发创业热情上着力，切实做好教育培训、就业指导、排忧解难等工作，不断提高流动党员的创业能力，增加创业机会，让他们始终恋“家”。
　　教育充电，提高流动党员创业能力。渝水区充分利用各级党校、党员活动室等阵地，加强对广大党员和外出务工人员的职业技能、法律法规、市场经济知识以及城市生活、卫生习惯、语言交流和文明素质、心理承受能力等方面的教育培训，不断完善知识结构，增强创业能力。
　　指导就业，增加流动党员创业机会。各级党组织主动加强与当地党组织的协调和联系，同当地劳动管理部门结成合作伙伴，实行就业信息资源共享，在劳动密集型企业建立劳务输出联系点，及时向外出务工人员发布招工信息，帮助他们找准优势行业就业，提高劳务工资水平。截至目前，流动党支部共为外出务工人员提供招工信息7.8万条，引导安排就业3.62万人次。
　　排忧解难，夯实流动党员创业基础。一方面流动党组织充分发挥联系广、反应快的优势，建立维权解难机制，通过制作便民服务卡、开通“救助热线”等形式，方便务工人员遇到困难或险情即时求助。另一方面各级党组织从流动党员的思想实际和困难出发，从工作、生活、思想上关心帮助流动党员家庭。
　　让流动党员始终想“家”
　　坚持以人为本，寓服务于管理之中。渝水区通过动之以情的登门走访、明之以利的优惠政策、永葆先进的活动载体，激发了流动党员返乡创业的愿望，增强了流动党员回报家乡的热情，让流动党员始终想“家”。
　　乡情亲情感动。区委和组织部领导每年利用外出招商、学习考察、春节走访等机会，到流动党员比较集中的深圳、广州等地进行走访慰问，向他们通报家乡建设情况和党委政府的重要决策，加强沟通，联络感情，鼓励他们发挥自身优势回乡创业或担任“村官”。
　　优惠政策激动。制定出台了一系列鼓励流动党员还乡创业的优惠措施，做到“三个最大限度”，即：用地上最大限度地满足，手续上最大限度地简化，利益上最大限度地保障。为吸引流动党员回乡当“村官”，2006年出台了村级干部保障激励机制，建立了村干部养老保险、工资保障等制度，积极探索选拔优秀村干部享受副科待遇（或担任乡镇长助理）办法，目前全区331名村党组织书记、村委会主任全部办理了养老保险。
　　活动载体推动。充分发挥流动党员在外路子宽、信息灵的优势，在全区流动党员中积极开展比学习、比工作、比贡献和每人为家乡提供一条致富信息、联系一位投资商、帮助一人以上外出就业、做一件社会公益事业的“三比”“四个一”活动，教育、引导流动党员主动担当起渝水形象的宣传员、群众致富的信息员、家乡招商引资的联络员。
　　把优秀流动党员请回“家”
　　积极鼓励优秀务工人员通过“两推一选”、“公推直选”和村委会“海选”走上村干部的领导岗位。水北镇琴山村一度班子软、人心散、无村部，2004年通过“两推一选”，该村常年在江苏务工、有园艺专长的共产党员邓维忠高票当选村党支部书记，他带领村民充分发挥本地资源优势，做活山水文章，仅用3年时间就发展水面养殖700亩、种植高产油茶600亩、栽种新余蜜桔200亩，2006年又筹措资金10万元，新建了村级党组织活动场所，完成了“组组通”水泥路工程。据统计，全区曾经在外务工经商的村“两委”干部共有650多名，约占全区村“两委”干部总数的64.5%。
　　鼓励流动党员回乡办企业，促进经济发展。渝水区建立良山、下村、袁河三个工业发展平台，鼓励流动党员利用在外学得的生产技术、掌握的管理经验和积累的资金，积极回乡创办民营企业。下村青年党员林小青在外学成技术、筹足资本后，回乡兴办兴林机械有限公司，年产值2300余万元，解决了100多人就业，年人均劳务收入10000余元。在流动党员带头作用下，目前，全区外出务工人员回乡创办经营性项目500多个，年产值3.6亿元，年上交税收3000余万元。