“作为市政府主管人事人才工作的职能部门，人事部门的主要任务就是围绕经济社会发展这个中心，提高服务水平、拓展服务领域、创新服务手段，为新余在新的起点上实现新跨越提供强有力的人事人才保障和智力支撑。”8月27日，市委组织部副部长、市人事局局长周梅生在接受记者采访时如是说。采访中，周梅生热情洋溢的畅谈了在全市开展“全省看新余，新余怎么办”大讨论热潮下，就如何做好我市人事人才工作，他今后的工作思路和打算。
　　一是以推动全民创业为抓手，在围绕产业聚集人才上寻求新突破。人事部门将加强与工业园区的联系，建立联系民营企业制度、联系专家制度，为民营企业提供及时高效的人事人才服务。并结合新农村建设，重点为一批起点高、有发展前景的一村一品示范点提供人事人才支撑，推进一批农业产业龙头企业发展壮大。
　　二是以服务经济建设大局为主线，在高层次人才队伍建设上寻求新突破。具体包括：加大高层次人才的选拔和培养力度，创新选拔和培养方式。加强对高层次人才的服务管理，对全市学术和技术带头人进行业绩考核，实行动态管理。创新高层次人才引进机制，坚持“引才”与“引资”、“引项目”相结合。创新高层次人才引进优惠政策，创造条件在相关重点企业建立博士后工作站。
　　三是以贯彻实施公务员法为契机，在公务员队伍建设上寻求新突破。通过开展公务员专项培训和菜单式培训，提高公务员队伍建设素质。将优化年度考核方式，大力推进竞争上岗，探索把竞争机制从领导职务引入到非领导职务，从党政机关引入到参照管理单位。把加强公务员作风建设作为一项长期工作来抓，把培育公务员精神贯穿公务员队伍建设的始终。
　　四是以提高服务水平为保证，在构建人事人才公共服务体系上寻求新突破。结合行政许可法的实施，拓展服务领域，把农村实用人才、非经济组织人才、老年人才和外籍人才纳入服务范围；将合同鉴证、人才测评、人才派遣、人才协作等一批新项目列入服务内容。将利用信息网络、延伸副触角，逐步把公共服务的业务搬到网上，建立政策法规和信息咨询平台、业务办理平台、培训教育平台等信息服务平台。
　　五是以构建和谐社会为指导，在事业单位改革上寻求新突破。要加大推行聘用力度，实现事业单位用人机制的转换，建立以合同管理为基础的用人机制。要全面推行岗位管理制度。以科技设岗为基础，落实单位自主聘任权，建立“按需设岗，按岗聘任、竞争择优”的聘任和管理机制，真正实现由身份管理向岗位管理的转变。要加大事业单位分配制度改革力度，建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级管理的收入分配制度。