3月16日，赣西新余分公司利用周末时间，对《劳动合同法》实施情况进行一次大检查。
　　
　　 赣西新余分公司对《劳动合同法》的实施工作高度重视，成立了专门的领导小组，研究、协调、部署《劳动合同法》实施工作，把好规范劳动用工管理的人员关，对招聘、录用人员严格把关，确保一线人员稳定。
　　
　　在处理《劳动合同法》实施过程中出现的新情况新问题时，科学决策，灵活处理，办法越来越多。该分公司通过各种渠道、采取各种形式加大对《劳动合同法》的宣传和培训，编印了《劳动合同法》学习指南，让员工真正理解、掌握《劳动合同法》的内容。尤其高度重视班站长、高级技工、业务能手的培养教育，倾听他们对分公司《劳动合同法》实施的意见和建议以及对自身岗位的要求和看法，做好技师班和离岗轮训工作，积极组织江西省公司和赣西公司的各项技能培训工作。在此基础上，稳妥地推进主多分离改革，按照“五统一”即“统一认识、统一思想、统一步伐、统一操作、统一行动”的原则，做好员工的思想工作，杜绝贵族员工和大锅饭思想。不断总结经验，注重关心和解决员工的工作和生活，为职工排忧解难，努力为员工办好事和实事，形成了和谐稳定的劳动用工局面。