为深入贯彻落实全国机构编制工作会议上提出的要有三分之一的时间进行调研的精神，充分发挥调研在人事编制工作中的作用，不断提高广大干部的调研能力，努力创新人事编制部门的各项工作，最近新余市人事局党组下发了《关于开展“人事编制工作调研年”活动的意见》（余人党发[2008]2号）。决定在全局（编办）组织开展以“围绕大局、关注热点、解决难点、再创佳绩”为主题的“调研年”活动。
　　调研内容主要是根据各自分工范围来选择调研课题，既可以参考选题中选择，也可自行选定调研课题。“调研年”活动分三个阶段进行：一是确定课题阶段，为1－3月份。二是撰稿阶段，为4－11月份；其中规定县级领导干部每年到基层调研不少于2个月，科级及科级以下干部每年到基层调研不少于1个月，最后截稿时间为11月30日。三是总结评选阶段，为12月份。“调研年”活动设一、二、三等奖，对获得名次的调研文章给予一定的奖励，并将获奖的优秀调研文章汇编成册，并在《新余市人事网》、《新余市机构编制网》上刊登。